تستعد وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني لتطبيق زيادة جديدة في قيمة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي، وذلك في إطار الإجراءات الجديدة المتعلقة بتحسين أوضاع المعلمين والعاملين بالمنظومة التعليمية.
وتتضمن الزيادة رفع قيمة الحافز من 1000 جنيه إلى 2100 جنيه شهريًا، على أن يبدأ صرف القيمة الجديدة اعتبارًا من أكتوبر 2026، وفقًا للضوابط وشروط الاستحقاق المحددة.
زيادة حافز التدريس والإدارة المدرسية إلى 2100 جنيه
أكدت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني أنه تقرر زيادة حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي بقيمة 1100 جنيه، ليصل إجمالي قيمة الحافز إلى 2100 جنيه بدلًا من 1000 جنيه.
ومن المقرر بدء تطبيق الزيادة الجديدة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026، على أن يتم صرف الحافز بصورة شهرية لمدة 9 أشهر من كل عام، تنتهي في 30 يونيو.
شروط صرف حافز التدريس والإدارة المدرسية
حددت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الضوابط التي يجب توافرها لاستحقاق حافز التدريس أو حافز الإدارة المدرسية الإضافي، وجاءت أبرزها كالتالي:
- استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين طوال الشهر، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.
- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال شهر الصرف عن 18 يومًا، مع مراعاة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية.
- ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة «كفء».
- في حالة حصول الموظف على تقدير كفاية بمرتبة «فوق المتوسط»، يحصل على 50% من قيمة الحافز.
- ألا يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على شاغل الوظيفة بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر صرف الحافز.
- ألا يكون الموظف موقوفًا عن العمل خلال فترة الصرف، وفي حال ثبوت عدم مسؤوليته عن الواقعة، يسترد قيمة الحافز الذي تم إيقاف صرفه، مع مراعاة باقي شروط الاستحقاق.
- لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي في الوقت نفسه.
كيفية تمويل حافز التدريس والإدارة المدرسية
يتم صرف حافز التدريس على بند 3 مكافآت، نوع 32 «حافز تدريس» للمخاطبين بأحكام القانونين رقمي 155 و156 لسنة 2007.
أما حافز الإدارة المدرسية الإضافي، فيتم صرفه على بند 3 مكافآت، نوع 31 «حافز الإدارة المدرسية»، وذلك ضمن الباب الأول الخاص بالأجور وتعويضات العاملين بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف، بحسب الأحوال.
ويتم تمويل الحافزين بواقع 85% من الخزانة العامة للدولة و15% من الموارد الذاتية بموازنة كل جهة، وفقًا للقواعد المنظمة.
من يستحق حافز التدريس؟
أوضحت وزارة التربية والتعليم عددًا من الفئات التي تستحق الحصول على حافز التدريس، بشرط استيفاء النصاب القانوني وباقي الضوابط، ومن أبرزها:
معلمو رياض الأطفال
أكدت الوزارة استحقاق معلمي رياض الأطفال لحافز التدريس، حتى في حالة عدم اكتمال النصاب، نظرًا لطبيعة عملهم وتواجدهم مع الأطفال منذ بداية اليوم الدراسي وحتى نهايته داخل القاعات.
معلمو الفصل الواحد
يستحق معلمو الفصل الواحد الحافز، بشرط وجود جدول دراسي كامل، واستيفاء النصاب القانوني، والحصول على المؤهل المتوسط المطلوب.
معلمو المواد الأساسية والأنشطة
يستحق معلمو اللغة الفرنسية والحاسب الآلي والتربية الفنية والتربية الموسيقية والتربية الرياضية حافز التدريس، وذلك في حالة استيفاء النصاب القانوني المقرر.
العاملون بنظام جزء من الوقت
أكدت الوزارة استحقاق العاملين بنظام جزء من الوقت للحافز، على أن يتم احتسابه وفقًا لنسب العمل الفعلية والنصاب الذي يتم تدريسه.
فئات لا تستحق حافز التدريس
وفي المقابل، حددت وزارة التربية والتعليم عددًا من الحالات التي لا تستحق صرف حافز التدريس، وفقًا للضوابط المعلنة.
ومن بين هذه الحالات الحاصلون على إجازات مرضية معتمدة من اللجنة الطبية، والخاضعون لأحكام القرار رقم 259 لسنة 1995، وكذلك الحاصلون على إجازات من الهيئة العامة للتأمين الصحي وفقًا للقرار الوزاري رقم 66.
كما لا يستحق معلمو المدارس المهنية الحافز في حالة عدم وجود طلاب، حتى مع الحصول على النصاب القانوني، حيث يشترط وجود الطلاب إلى جانب استيفاء النصاب.
موقف المعلمين المكلفين بمأموريات
لا يستحق حافز التدريس العاملون المكلفون ببعض المأموريات، ومن بينهم المكلفون بمأموريات التحكيم الرياضي والمباريات الخارجية التابعة لوزارة الشباب والرياضة.
كما يشمل ذلك المكلفين بمأموريات إلى لجان المتابعة لمدة ثلاثة أشهر قابلة للتجديد التابعة للوزارة، وكذلك العاملين المكلفين بمأموريات محددة لإنجاز أعمال معينة، وفقًا لما أوضحته الوزارة.
المنتدبون لأعمال الامتحانات والوكلاء
أكدت وزارة التربية والتعليم عدم استحقاق المنتدبين لأعمال الامتحانات لحافز التدريس.
كما لا يستحق الحافز الوكلاء المكلفون، وكذلك العاملون الذين يتم ندبهم يومين للعمل بالتوجيه الفني.
موقف إجازة الوضع من حافز التدريس
أوضحت وزارة التربية والتعليم أن الحاصلات على إجازة وضع لا يستحققن حافز التدريس خلال فترة الإجازة، وفقًا لضوابط صرف الحافز المحددة.
هل يستحق موجهو المواد وأخصائيو التطوير التكنولوجي الحافز؟
وحسمت الوزارة موقفها من المطالبات الخاصة بتوسيع نطاق حافز التدريس ليشمل موجهي المواد وأخصائيي التطوير التكنولوجي والنفسي والاجتماعي العاملين بالمدارس.
وأوضحت أن إقرار حافز التدريس تم بموجب قرار صادر عن رئيس مجلس الوزراء، واستهدف فئات محددة بالقرار، وبالتالي فإن الصرف والتنفيذ يتمان وفق ضوابط الاستحقاق الصادرة والمعتمدة فقط.
وأكدت الوزارة أن أي فئات أخرى لا تدخل ضمن الفئات المستهدفة بالقرار لا تستحق صرف الحافز، إلا في حالة صدور قرارات جديدة تنص على ذلك.