أعلن وزير العمل حسن رداد أن يوم الخميس الموافق 27 أغسطس 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة الاحتفال بالمولد النبوي الشريف.
ويأتي قرار منح الإجازة يوم الخميس بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس 2026، في إطار توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، مع استمرار أعمال الامتحانات، إن وجدت، وفقًا للمواعيد التي تحددها الجهات المختصة.
موعد إجازة المولد النبوي 2026
وبحسب القرار، يحصل العاملون الخاضعون لقانون العمل الجديد على إجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الخميس 27 أغسطس 2026، بدلًا من يوم الثلاثاء 25 أغسطس.
ويتزامن يوم 25 أغسطس مع 12 ربيع الأول 1448 هجريًا، وهو موعد مناسبة المولد النبوي الشريف، إلا أن عطلة المناسبة جرى ترحيلها إلى الخميس وفقًا لقرار مجلس الوزراء.
قرار مجلس الوزراء بشأن الإجازة
ويأتي القرار تنفيذًا لما نصت عليه المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2522 لسنة 2026، والذي حدد يوم الخميس 27 أغسطس 2026 إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في عدد من الجهات الحكومية، بدلًا من الثلاثاء 25 أغسطس.
وتشمل الجهات الواردة في قرار مجلس الوزراء الوزارات والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام.
الإجازة وفقًا لقانون العمل الجديد
ويستند القرار كذلك إلى أحكام المادة 129 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، والتي تقر حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل خلال العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما يستند إلى قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025 بشأن تحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تعتبر إجازات بأجر كامل للعاملين.
ويتضمن القرار اعتبار المولد النبوي الشريف ضمن المناسبات التي يستحق عنها العامل إجازة مدفوعة الأجر.
استمرار أعمال الامتحانات إن وجدت
وأكد القرار أن منح الإجازة الرسمية لا يترتب عليه تعطيل أعمال الامتحانات المقررة في الجهات والمؤسسات المختلفة.
وتستمر أعمال الامتحانات، إن وجدت، وفق المواعيد المحددة مسبقًا من قبل السلطة المختصة، بما يضمن عدم التأثير على الجداول الدراسية أو مواعيد الاختبارات المعتمدة.
هل يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل يوم الإجازة؟
وأوضح القرار أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال يوم الإجازة الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
وفي هذه الحالة، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن يوم الإجازة مثلَي هذا الأجر، أو يمكن منحه يومًا آخر عوضًا عن يوم الإجازة، بناءً على طلب كتابي من العامل يتم إيداعه في ملفه الوظيفي.
ويأتي ذلك لضمان حصول العامل على المقابل المالي أو التعويض المقرر قانونًا في حال اقتضت طبيعة العمل استمراره خلال العطلة الرسمية.
توحيد مواعيد الإجازات الرسمية
وأكدت وزارة العمل أن القرار يأتي في إطار الحرص على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية في قطاعات الدولة المختلفة، كلما أمكن ذلك، بما يحقق الغاية الاجتماعية والقومية من منح العطلات في المناسبات والأعياد الرسمية.
ويهدف توحيد مواعيد الإجازات إلى تنظيم العمل في مختلف القطاعات، وتوفير فرصة مشتركة للعاملين للاحتفال بالمناسبات الرسمية.
توجيهات لمديريات العمل
ووجهت وزارة العمل رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل، كل في نطاق اختصاصه، بالعمل على نشر أحكام القرار في مواقع العمل والإنتاج التابعة لهم.
كما شددت الوزارة على ضرورة وضع أحكام القرار موضع التنفيذ، وإبلاغ العاملين بالموعد المحدد للإجازة والقواعد المنظمة للعمل خلالها، بما يضمن الالتزام بأحكام قانون العمل والقرارات المنظمة للعطلات الرسمية.
