1000 جنيه شهريًا.. التعليم تصدر توجيهًا عاجلًا بشأن صرف حافز التدريس للمعلمين

حافز التدريس للمعلمين.. أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن شروط وضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين، بالإضافة إلى تحديد موعد الصرف الرسمي للحافز لكافة المعلمين في جميع محافظات الجمهورية.

موعد صرف حافز التدريس للمعلمين

وشددت وزارة التربية والتعليم، على المديريات التعليمية بسرعة اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لصرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارا من شهر نوفمبر 2025 في أقرب وقت ممكن ثم صرف الحافز بعد ذلك بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية.

ضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين

وجهت وزارة التربية والتعليم، خطابًا إلى المديريات والإدارات التعليمية، بشأن ضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين، والذي نص على «في ضوء الاهتمام بالمعلم وجميع هيئات التدريس باعتبارهم حجر الأساس في الارتقاء والنهوض بالعملية التعليمية.

وبالإشارة إلى القرارات الصادرة عن لقاء الدكتور رئيس مجلس الوزراء مع وزيري المالية والتربية والتعليم والتعليم الفني بتاريخ 11 اغسطس 2025، والمنتهي إلي إعداد دراسة مالية تفصيلية تتضمن الآلية التي يتم بها تطبيق زيادة حوافز المعلمين «حافز تدريس».

كما أن وزارة المالية وافقت على إجراء تعديلات موازنية بالباب الأول بموازنة المديريات علي منظومة الـ GFMIS لصرف الحافز المشار إليه بعاليه على أن يتم صرف الحافز للمديرين والوكلاء خصما من بند 31/3 حافز الإدارة المدرسية وصرف الحافز للمعلمين خصما من بند 32/3 حافز تدريس للمخاطبين بالقانون رقم 155 لسنة 2007».

شروط صرف حافز التدريس للمعلمين

وحددت وزارة التربية والتعليم، شروط استحقاق المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول، وحافز إدارة مدرسية إضافي الشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة، والتي جاءت كالتالي:

1- يجب أن يكون صرف مستحقات شاغلي الوظائف المشار إليها على الباب الأول الأجور وتعويضات العاملين.

2- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين علي مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.

3- ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا من ضمنها العطلات المشار إليها وذلك بالنسبة لشاغلي وظائف مدير مدرسة ووكيل مدرسة.

4- ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يتم منحه 50% من قيمة الحافز.

5- ألا يكون قد وقع علي شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من خمسة أيام من راتبه خلال شهر الصرف.

6- ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفًا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف علي أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروط.

7- وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي.