1370 متقدمًا يتنافسون على 119 وظيفة قيادية بالمحافظات
بدأت وزارة التنمية المحلية والبيئة إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل 119 وظيفة قيادية في مختلف المحافظات، ضمن مسابقة الوزارة رقم 2 لسنة 2026، وسط تأكيدات بتطبيق أعلى معايير العدالة والشفافية لاختيار أفضل الكفاءات.
وترأست الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، اجتماع اللجنة العليا للقيادات بالوزارة، لبدء مقابلات نحو 1370 متقدمًا ممن انطبقت عليهم الشروط واجتازوا مرحلة فحص الملفات.
وتشمل الوظائف المطروحة درجات الممتازة والعالية ومدير عام، في مناصب سكرتير عام، وسكرتير عام مساعد، ورئيس مركز ومدينة وحي، على مستوى محافظات الجمهورية.
تفاصيل مسابقة القيادات بالمحافظات 2026
تستهدف مسابقة الوظائف القيادية بالإدارة المحلية شغل 119 درجة وظيفية في مواقع مؤثرة داخل المحافظات، ضمن خطة الوزارة لتطوير منظومة العمل المحلي والدفع بعناصر تمتلك الخبرة والكفاءة والقدرة على تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
وتشمل الوظائف القيادية المطروحة:
- سكرتير عام محافظة.
- سكرتير عام مساعد.
- رئيس مركز ومدينة.
- رئيس حي.
- وظائف قيادية من الدرجات الممتازة والعالية ومدير عام.
وبحسب بيان وزارة التنمية المحلية والبيئة، فإن عدد المتقدمين الذين استوفوا الشروط وخضعت ملفاتهم للفحص بلغ نحو 1370 متقدمًا، يتنافسون على 119 وظيفة قيادية.
موعد المقابلات الشخصية للوظائف القيادية
أوضحت الدكتورة منال عوض أن المقابلات الشخصية بدأت خلال الأسبوع الجاري، وتُجرى على مدار أيام الأحد والاثنين والثلاثاء.
ومن المقرر أن تتواصل المقابلات تباعًا على مدار شهر أغسطس 2026، حتى الانتهاء من تقييم جميع المتقدمين الذين اجتازوا مرحلة فحص الملفات وانطبقت عليهم شروط المسابقة.
وتُجرى مقابلة فردية لكل متقدم أمام اللجنة العليا للقيادات، بهدف تقييم خبراته العملية وقدراته الإدارية ومدى استعداده لتولي أحد المناصب القيادية في المحافظات.
معايير تقييم المتقدمين لمسابقة القيادات
تركز اللجنة العليا للقيادات خلال المقابلات الشخصية على مناقشة كل متقدم في مجموعة من المحاور المرتبطة بالعمل المحلي، ومن أبرزها:
- الخبرات المهنية والعملية السابقة.
- الرؤية المقترحة لتطوير الوظيفة المتقدم إليها.
- القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات.
- الأفكار الخاصة بتطوير منظومة الإدارة المحلية.
- مقترحات تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
- القدرة على العمل الميداني والتواصل مع الجمهور.
- خطط رفع كفاءة الأداء داخل المراكز والمدن والأحياء.
- مدى القدرة على دفع مشروعات التنمية المحلية.
- مهارات القيادة وإدارة فرق العمل.
- الالتزام بالقانون ومعايير النزاهة والشفافية.
اختبار رؤى وأفكار المتقدمين
لا تقتصر المقابلات على مراجعة السيرة الذاتية والخبرات السابقة، وإنما تناقش اللجنة المتقدمين في رؤيتهم المستقبلية لتطوير مواقع العمل التي يرغبون في تولي مسؤوليتها.
كما تستعرض اللجنة الأفكار والمقترحات التي يقدمها المرشحون للارتقاء بأداء الوحدات المحلية، والتعامل مع المشكلات اليومية للمواطنين، وتحسين مستوى النظافة والإشغالات والتراخيص والخدمات والمشروعات التنموية.
وتسعى اللجنة إلى التعرف على قدرة كل متقدم على تحويل الأفكار إلى خطط قابلة للتنفيذ، وليس الاكتفاء بعرض تصورات عامة لا ترتبط بالواقع المحلي.
من يشارك في لجنة اختيار القيادات الجديدة؟
تضم اللجنة العليا للقيادات عددًا من المحافظين السابقين والخبراء في شؤون الإدارة المحلية والجوانب القانونية، برئاسة الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة.
وتضم اللجنة:
- اللواء أحمد عبدالله، محافظ البحر الأحمر الأسبق.
- اللواء عبدالحميد الهجان، محافظ قنا والقليوبية الأسبق.
- اللواء أحمد صقر، محافظ الغربية الأسبق.
- الدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق.
- الدكتور عصام شعت، مساعد وزيرة التنمية المحلية لشؤون الإدارة المحلية.
- المستشار شادي الجرواني، المستشار القانوني للوزارة.
ويمنح تشكيل اللجنة المتقدمين فرصة للخضوع لتقييم يجمع بين الخبرة التنفيذية والإدارية والقانونية، خاصة أن أعضاءها يمتلكون خبرات سابقة في إدارة المحافظات والتعامل مع ملفات العمل المحلي.
ضخ دماء جديدة في المناصب القيادية
أكدت الدكتورة منال عوض حرص الوزارة على ضخ دماء جديدة من العناصر المتميزة في المناصب القيادية بالمحافظات، بما يساعد على دفع عجلة التنمية وتحسين مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.
وقالت وزيرة التنمية المحلية والبيئة: «حريصون على ضخ دماء جديدة للمناصب القيادية بالمحافظات، وتطبيق أعلى معايير العدالة والشفافية لاختيار العناصر القادرة على العطاء».
وأشارت إلى أن الوزارة تستهدف اختيار قيادات تتمتع بالكفاءة والقدرة على العمل والتفاني في أداء المسؤوليات، وتستطيع التعامل مع التحديات التي تواجه المحافظات بصورة عملية وميدانية.
تحسين الخدمات ورفع رضا المواطنين
يمثل تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين أحد أهم المعايير التي تعتمد عليها الوزارة عند تقييم المرشحين، نظرًا لاتصال وظائف رؤساء المراكز والمدن والأحياء بصورة مباشرة بالحياة اليومية للمواطن.
ويتولى شاغلو هذه الوظائف متابعة العديد من الملفات الحيوية، من بينها النظافة ورفع الإشغالات والتصدي لمخالفات البناء وتطوير الطرق ومتابعة المشروعات والخدمات العامة والتعامل مع شكاوى المواطنين.
وتسعى الوزارة إلى اختيار قيادات قادرة على الحضور الميداني، وسرعة الاستجابة للمشكلات، ومتابعة تنفيذ الخطط والمشروعات داخل نطاق عملها.
تطبيق العدالة والشفافية في اختيار القيادات
شددت وزيرة التنمية المحلية والبيئة على التزام اللجنة العليا للقيادات بتطبيق أعلى معايير العدالة والشفافية خلال جميع مراحل الاختيار والتقييم.
وأكدت أن الهدف الأساسي هو اختيار أفضل العناصر القادرة على العمل والعطاء، بعيدًا عن أي اعتبارات لا ترتبط بالكفاءة والخبرة والقدرة على تولي المسؤولية.
وتأتي المقابلات الشخصية بعد فحص ملفات المتقدمين والتأكد من انطباق شروط المسابقة عليهم، على أن يتم تقييم كل متقدم وفقًا لخبراته ورؤيته وقدراته القيادية.
منافسة قوية على الوظائف القيادية بالمحافظات
تكشف أعداد المتقدمين عن وجود منافسة قوية على الوظائف المطروحة؛ إذ يتنافس نحو 1370 متقدمًا على 119 وظيفة، بمتوسط يتجاوز 11 متقدمًا لكل منصب.
ولا تعني المشاركة في المقابلات ضمان الحصول على الوظيفة، وإنما تمثل مرحلة أساسية في عملية المفاضلة بين المرشحين، وفقًا للمعايير والضوابط التي تطبقها اللجنة العليا للقيادات.
ويُنتظر أن تسفر المسابقة عن اختيار قيادات جديدة لتولي عدد من المواقع التنفيذية المهمة في المحافظات، بعد الانتهاء من المقابلات واستكمال إجراءات التقييم والاختيار.
ونشرت رئاسة مجلس الوزراء تفاصيل بدء المقابلات ضمن البيان الرسمي الصادر عن وزارة التنمية المحلية والبيئة.