ردت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني على الاستفسارات الواردة من المديريات التعليمية بشأن تنظيم إجراءات إنهاء الخدمة وملفات المعلمين عند بلوغ سن التقاعد، موضحة الضوابط والإجراءات الواجب اتباعها لضمان سرعة إنهاء الإجراءات الإدارية وصرف المستحقات المالية والمعاشات في المواعيد المحددة، مع التأكيد على ضرورة استكمال جميع المستندات والبيانات الخاصة بالمعلمين المحالين إلى التقاعد لتيسير عملية انتقالهم إلى مرحلة ما بعد الخدمة دون معوقات.
ضوابط البقاء في الخدمة بعد بلوغ سن الـ 60 عامًا
وجهت وزارة التربية والتعليم، خطابا إلى المديريات التعليمية، موضحة أنه إيماءً إلى ورود العديد من الاستفسارات بشأن طريقة تطبيق نص المادة 88 من القانون رقم 199 لسنة 2025، بتعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 بتنظيم إجراءات إنهاء خدمة وملفات المعلمين عند بلوغ سن التقاعد في الفترة من بداية العام الدراسي حتى نهايته فإنه يراعى تطبيق القواعد الآتية:
أولاً: بالنسبة للمعلمين الذين يشغلون وظائف أعضاء هيئة التعليم المنصوص عليها بالمادة 71 من قانون التعليم عند بلوغهم سن الـ 60، فإنهم يستبقون في الخدمة بقوة القانون حتى نهاية العام الدراسي في 31 أغسطس من كل عام.
ثانياً: بالنسبة لمن كانوا يشغلون وظائف أعضاء هيئة التعليم المنصوص عليها بالمادة 71 من قانون التعليم، وتم نقلهم على وظائف بالمجموعات النوعية والتي تخضع لقواعد وأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، لا يستبقون في الخدمة عند بلوغهم سن الـ 60، ويطبق عليهم نص المادة 69 من قانون الخدمة المدنية.
ضوابط مدة الخدمة
وفي سياق متصل، أوضحت وزارة التعليم، أنه يمكن مد الخدمة الاختياري بعد انتهاء العام الدراسي، وذلك وفقًا للضوابط الآتية:
- مدة الخدمة للمعلمين القائمين بالتدريس داخل الفصول لمدة عام واحد قابل للتجديد سنويًا بحد أقصى 3 سنوات، ولا ينطبق على الإداريين أو المديرين أو الموجهين.
- يتم تمديد الخدمة بعد الانتهاء، في حالة أن يكون التخصص يعاني من عجز شديد داخل الإدارة التعليمية التابع لها.
- يتم تمديد الخدمة بعد الانتهاء، في حالة أن يكون المعلم يمارس التدريس فعليًا بالفصول.
- يتم تمديد الخدمة بعد الانتهاء، عند الحصول على تقرير كفاءة إيجابي عن آخر 3 سنوات، واجتياز الكشف الطبي (القومسيون الطبي) لإثبات القدرة الصحية.